Precio simple por asiento
US$14 por trabajador / mes
Suscripción SaaS predecible
- Check-ins de 90 segundos
- Heatmaps de riesgo y pack ISO 45003
- Coaching privado + dashboards gerenciales
Dos opciones simples. Siempre neto positivo.
Elige entre un plan fijo por trabajador o una tarifa baja más participación en ahorros. De cualquier modo, Echo se paga solo.
Opciones de precio
Ahorro compartido enterprise
Tarifa baja + 20% de ahorros verificados
Ahorros = primas, reservas y stop-loss reducidos
Siempre neto positivo después de Echo
- Todo lo de Precio simple por asiento
- Flujos de crédito de prima con aseguradoras
- Reportes de ahorro listos para CFO
Echo vs Peakon vs Culture Amp vs Training online
Escucha a la primera línea en sus palabras, no solo con otra encuesta.
| Criterio | Echo 🛰Mejor para fuerza de primera línea |
Peakon 📊 |
Culture Amp 🧩 |
Training online 🎓 |
|---|---|---|---|---|
| Mejor para | Riesgo psicosocial, sentimiento y insight operativo desde la primera línea. | Engagement y sentimiento a nivel organización. | Experiencia, desempeño, DEI. | Probar que se completó el training requerido. |
| Cómo escucha | 📞 Check-ins de 60–90s por teléfono/voz con preguntas adaptativas (sin apps ni logins). | ✍️ Pulsos web/móvil cortos. | ✍️ Encuestas web/móvil + contenido de aprendizaje. | ▶️ Módulos unidireccionales; no hay escucha real. |
| Cuándo escucha | ⏱ Muestreo constante: microconversaciones y check-ins “en el momento” en turnos, cambios, incidentes. | 🔁 Pulsos siempre activos (cadencia semanal/mensual). | 🔁 Pulsos por campañas (trimestral, ciclo de vida, proyectos). | 🕐 Generalmente únicos o anuales. |
| Qué aprendes | 🧠 Lo que pasa ahora en terreno: diseño de trabajo, fricción, peligros, ánimo, dinámica de equipo, fallas de proceso. | 😊 Cómo se sienten: engagement, bienestar, intención de quedarse. | 😊 Cómo se sienten sobre cultura, liderazgo, inclusión. | 📚 Quién vio contenido y pasó el quiz. |
| Profundidad | 🎙 Contexto de conversación, auto-etiquetado en temas psicosociales, de sentimiento y operativos. | 📈 Scores + comentarios sobre engagement y bienestar. | 📈 Scores + comentarios de EX, DEI, desempeño. | 🧮 Stats de completado/quiz; poco contexto. |
| Ajuste a primera línea | 🧑🏭 Hecho por operadores para operadores: ideal para equipos sin escritorio y distribuidos con acceso limitado a dispositivos. | 🧑💻 Funciona bien con acceso regular a dispositivos; depende de participación. | 🧑💻 Fuerte para knowledge workers; cobertura en frontline varía. | 🧑🏭 Sirve donde hay LMS, tiempo y dispositivos; irregular en la primera línea real. |
| Cómo capturan valor managers | 📬 Modelo push: breves y playbooks enviados directo; poco tiempo en dashboards. | 📊 Dashboards, heatmaps y flujos de acción. | 📊 Dashboards + benchmarks y playbooks. | 📋 Reportes de completado; siguientes pasos son manuales. |
| Alcance | 🎯 Capa única para riesgo psicosocial, sentimiento e insights operativos vía conversación. | 😊 Sentimiento, engagement, riesgo de salida. | 😊 Engagement, EX, desempeño, DEI (+ encuestas psicosociales si configuras). | ✅ Solo cumplimiento y awareness. |
| Muestreo | 🔍 Siempre tomando temperatura con conversaciones continuas y re-muestreo automático de hotspots. | 🔁 Pulsos continuos; bueno para tendencias. | 📆 Campañas periódicas; buenos snapshots. | 🕳 Largos espacios entre ciclos. |
| Reporte & evidencia | 📑 Registro claro de temas, patrones y acciones: fácil de informar a WHS, HR, dirección y board. | 📑 Reportes de tendencia y drivers. | 📑 Reportes EX/cultura con benchmarks. | 📑 Completado y quizzes. |
Echo 🛰Mejor para fuerzas sin escritorio
Mejor para
Riesgo psicosocial, sentimiento e insight operativo desde la primera línea.
Cómo escucha
📞 Check-ins de 60–90s por teléfono/voz con preguntas adaptativas.
Cuándo
⏱ Muestreo constante con microconversaciones y check-ins “en el momento”.
Qué aprendes
🧠 Lo que pasa ahora en campo: diseño de trabajo, fricción, peligros, ánimo, dinámica, fallas.
Profundidad
🎙 Contexto de conversación, etiquetado en temas psicosociales, de sentimiento y operativos.
Ajuste frontline
🧑🏭 Hecho por operadores: ideal para equipos distribuidos con poco acceso a dispositivos.
Valor para managers
📬 Modelo push: briefings y playbooks directos; poco tiempo en dashboards.
Alcance
🎯 Una sola capa para riesgo psicosocial, sentimiento e insights operativos.
Muestreo
🔍 Siempre tomando temperatura con conversaciones continuas.
Reporte & evidencia
📑 Registro claro de temas, patrones y acciones para WHS, HR y board.
Peakon 📊
Mejor para
Engagement y sentimiento org-wide.
Cómo escucha
✍️ Pulsos web/móvil cortos.
Cuándo
🔁 Pulsos activos (semanal/mensual).
Qué aprendes
😊 Cómo se sienten: engagement, bienestar, intención de quedarse.
Profundidad
📈 Scores + comentarios sobre engagement/bienestar.
Ajuste frontline
🧑💻 Depende de acceso a dispositivos y participación.
Valor para managers
📊 Dashboards, heatmaps y flujos de acción.
Alcance
😊 Sentimiento, engagement, riesgo de salida.
Muestreo
🔁 Pulsos continuos; bueno para tendencias.
Reporte & evidencia
📑 Reportes de tendencia y drivers.
Culture Amp 🧩
Mejor para
EX, desempeño, DEI.
Cómo escucha
✍️ Encuestas web/móvil + contenidos.
Cuándo
🔁 Campañas periódicas.
Qué aprendes
😊 Cómo se sienten sobre cultura, liderazgo e inclusión.
Profundidad
📈 Scores + comentarios en EX, DEI, desempeño.
Ajuste frontline
🧑💻 Fuerte para knowledge workers; cobertura frontline varía.
Valor para managers
📊 Dashboards + benchmarks y playbooks.
Alcance
😊 Engagement, EX, desempeño, DEI.
Muestreo
📆 Campañas periódicas.
Reporte & evidencia
📑 Reportes EX/cultura con benchmarks.
Training online 🎓
Mejor para
Probar que se completó el training.
Cómo escucha
▶️ Módulos unidireccionales; sin escucha real.
Cuándo
🕐 Generalmente únicos o anuales.
Qué aprendes
📚 Quién vio el contenido y pasó el quiz.
Profundidad
🧮 Stats de completado/quiz; poco contexto.
Ajuste frontline
🧑🏭 Sirve donde hay LMS, tiempo y dispositivos; irregular en frontline real.
Valor para managers
📋 Reportes de completado; pasos siguientes manuales.
Alcance
✅ Solo cumplimiento y awareness.
Muestreo
🕳 Largos espacios entre ciclos.
Reporte & evidencia
📑 Completado y quizzes.
Prueba de ROI
Ejemplos reales de despliegues actuales
Logística — US$50m payroll
- US$138k ahorro en primas en el Año 1
- Beneficio neto tras Echo: US$55–83k
Autoasegurada minera — A$3bn payroll
- US$4–8m de ahorro anual
- Beneficio neto tras Echo: US$2–6m
Por qué funciona
Engagement de la primera línea
60–70% de participación en la primera semana
Privacidad por diseño
Insights por cohortes para management, coaching privado para el trabajador
Seguridad lista para el directorio
Pack ISO 45003 en 90 días
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no vemos ahorros?
En la Opción 2 (Ahorro compartido), solo pagas la tarifa base. No hay costo extra si no se realizan ahorros. Con la Opción 1 (Precio por asiento), tienes presupuesto predecible con costo fijo mensual por trabajador.
¿Qué tan rápido arrancamos?
Ofrecemos un piloto de 90 días de preparación para directorio con alcance fijo. Semana 1: onboarding con 60–70% participación. Semanas 2–4: modelo en vivo y primeras intervenciones. Semana 12: entrega de pack ISO 45003.
¿Podemos cambiar de plan luego?
Sí, puedes cambiar entre Opción 1 y Opción 2 al renovar. Te ayudamos a elegir el modelo que mejor calce al escalar.
¿Qué incluye la tarifa base de la Opción 2?
Las mismas funciones que la Opción 1: check-ins de 90s, heatmaps de riesgo, pack ISO 45003, coaching privado y dashboards. El 20% solo aplica a ahorros verificados en costos de seguro.
¿Cómo verifican los ahorros?
Trabajamos con tu CFO y aseguradoras para fijar línea base, seguir primas y atribuir ahorros a las intervenciones de Echo. Los reportes listos para CFO son transparentes y auditables.
¿Listo para empezar?
Agenda un escaneo de 20 minutos para ver qué puede hacer Echo por tu equipo.